Je bent op zoek naar een nieuwe uitdaging en gaat de vacaturesites af. Jouw oog valt op een leuke vacature en je voldoet aan de gevraagde competenties, en nu?
Ga je meteen schriftelijk reageren of eerst bellen? Als je gaat bellen met het bedrijf waar je graag wil werken kan dit heel erg spannend zijn, omdat je een goede eerste indruk wil achterlaten. Hoe kun je ervoor zorgen dat deze positief is? Welke vragen ga je stellen om meer informatie over de achtergrond van de vacature te krijgen? Hoe te handelen als de vacature via een recruiter gaat?
Bellen met de recruiter?
Onder een vacature staat altijd een contactpersoon vermeld die over de vacature gaat. Deze persoon is op de hoogte van alle ins en outs. Daarnaast is hij/zij verantwoordelijk voor een eerste selectie. Als je vragen of twijfel hebt is het aan te raden om deze persoon te benaderen met vragen alvorens je sollicitatie te sturen. Zo weet je ook hoe hard de criteria worden gesteld en kun je alvast een kansberekening maken.
Kansberekening maken
Zet voor jezelf op een rijtje wat voor jou heel belangrijk is in een functie. Welke uitdagingen moet de functie hebben? Welke persoonlijkheidskenmerken moet je hebben om de functie goed te kunnen vervullen en wat heb je nodig om bij het bedrijf of afdeling te passen.
Welke plek ga jij bijvoorbeeld in het team krijgen? Is er ruimte om te sparren met collega’s? Deze criteria helpen je om een goed beeld te krijgen en voor jezelf te bepalen hoe groot de kans van slagen is.
Wat moet je vooral niet doen?
Sommige bedrijven zoeken, volgens jou, het welbekende schaap met de vijf poten. Dit idee hebben we allemaal wel eens. Denken en uitspreken zijn echter twee verschillende zaken. Wees in eerste instantie vooral niet té kritisch of direct. Als je aangeeft, in een eerste gesprek, dat de verwachtingen niet realistisch zijn zal jouw gesprekspartner meteen denken dat je niet de juiste kandidaat bent. In een gesprek kun je altijd nog aangeven dat je open staat voor opleiding en verdere ontwikkeling. Hiermee geef je een positief signaal af.
Maak gebruik van je netwerk!
Vraag mensen om je heen wat zij van de vacature vinden en of zij vinden dat jij in die rol zou kunnen passen. Daarnaast kun je bij mensen informeren die al bij het betreffende bedrijf werken. Wat kunnen zij jou vertellen over de bedrijfscultuur, de werksfeer, is er ruimte voor eigen initiatief e.d.
Overtuigd van de vacature?
Als je bent overtuigd van de vacature, en het feit dat deze bij je past, zorg je voor een overzichtelijk CV. Buiten een overzichtelijk CV vind een werkgever een duidelijke motivatie belangrijk.
CV richten naar de vacature
Nadat je met de recruiter of contactpersoon hebt gebeld weet je of de eisen aansluiten bij jouw ervaringen en opleidingen. Daarnaast kun je je cv richten naar de vacature, hierbij belicht je de ervaring die voor de betreffende vacature belangrijk is. Wellicht vermeld je, zonder na te vragen, een bepaalde ervaring niet omdat je denkt dat die niet interessant genoeg is. Na een telefoontje weet je of deze info misschien wel heel belangrijk is.
Heb je vragen? Neem dan contact met ons op via info@x-elect.nl of 077 3557266
Onze recruiters staan u graag te woord.
