Om een beter beeld van het recruitment vak te krijgen heeft Karen een dag meegelopen bij Xelect. We vroegen haar hoe ze de meeloopdag heeft ervaren:
Het was donderdag  9 december rond 9:00 toen ik naar binnen liep bij Xelect voor een meeloopdag. Ik probeerde de dag vooral op me af te laten komen. Wel hoopte ik een gesprek met een kandidaat bij te mogen wonen en dat is gelukt!

Naast het bijwonen van een gesprek met de kandidaat heb ik ook vakinhoudelijk mogen bijleren. Zo ben ik erachter gekomen dat je een sterk analytisch vermogen moet hebben en daarvoor snel moet kunnen schakelen. Ook ben je in contact met veel verschillende mensen, waardoor mensenkennis en weten waar je over praat belangrijk zijn.

Wat me erg aansprak in aan het recruitment vak is dat je snel moet kunnen schakelen en verbanden leggen. Ik vind het super om te zien wanneer de puzzelstukjes in elkaar vallen.

Natuurlijk heb ik ook nog wat te vertellen over het team van Xelect! Toen ik binnen kwam, heerste er een relaxte werksfeer op het kantoor en ik voelde al snel dat er onderling een goed band was op gebouwd. Niet veel later kwam ik er ook achter dat er ook een goede band was tussen Xelect en de klanten. Ik vond het vooral leuk om te zien dat het allemaal niet zo formeel was als ik van tevoren had verwacht.

Al met al was het een geslaagde dag! Ik reed dan ook met een positief gevoel en een goede eerste indruk van het recruitment vak terug naar huis.<
Wil je meer over Xelect weten klik dan hier en wil je op de hoogte blijven van al het nieuws en vacatures? Volg ons dan op LinkedIn, Facebook en Instagram!

“Ik heb een leuke vacature gezien, maar weet niet of het slim is om van baan te wisselen in deze periode”. “Kan ik op sollicitatiegesprek gaan in deze tijd?” “Hoe gaat het sollicitatieproces in zijn werking in deze tijd?” Met een van deze vragen zit jij misschien ook wel. Solliciteren tijdens de Coronacrisis, hoe dan?

 

Om te beginnen is er altijd een klein risico wanneer je van baan wisselt. Je komt terecht in een hele nieuwe omgeving met nieuwe collega’s die allemaal andere verwachtingen hebben dan dat jij misschien gewend bent. De vraag is echter of het Coronavirus een extra risico met zich meebrengt. Aan de ene kant zou je zeggen van wel, omdat meer bedrijven dan normaal door de economische crisis minder omzet maken dan normaal. Je wilt dus voorkomen dat je een baan aanneemt bij bedrijven die op het randje van faillissement balanceren. Aan de andere kant is het niet risicovol, omdat bedrijven die nieuwe mensen zoeken, vaak financieel gezond zijn en een tekort aan personeel hebben en daarmee werk hebben liggen.

 

Of het solliciteren tijdens de Coronacrisis hetzelfde in zijn werk gaat als normaal, dat verschilt per bedrijf. Bij sommige bedrijven zien we dat sollicitanten gewoon welkom zijn, mits men zich houdt aan de richtlijnen van het RIVM (1,5m afstand bewaren en geen handen schudden). Bij andere bedrijven is het gebruikelijk om in deze tijd te solliciteren middels videobellen.
Wanneer je solliciteert middels videobellen, zorg dan altijd dat je:

1. Test of je microfoon en camera het goed doen, zodat je goed zichtbaar en hoorbaar bent
2. Zorg dat je weet hoe de software werkt. Sommige bedrijven werken namelijk met andere software dan dat jij gewend bent.
3. Zorg ervoor dat je in een rustige ruimte zit waar je ongestoord een gesprek kunt voeren.
4. Controleer of jouw achtergrond opgeruimd en rustig is. Stel anders een vaste achtergrond in, zodat je niet verrast wordt als er plots iemand achter jou door het beeld loopt. Niet echt professioneel.
5. Ook met videobellen krijg je maar één kans om een goede eerste indruk achter te laten. Dus ook nu, let op je kleding!

 

Toon initiatief!
In deze tijden kunnen bedrijven het lastig vinden om te communiceren of oplossingen te bedenken. Wanneer jij met creatieve ideeën of oplossingen komt, heb je vaak al een streepje voor op andere kandidaten.

 

Bekijk ons actuele vacatureaanbod of doe een open sollicitatie!

Je bent op zoek naar een nieuwe uitdaging en gaat de vacaturesites af. Jouw oog valt op een leuke vacature en je voldoet aan de gevraagde competenties, en nu?
Ga je meteen schriftelijk reageren of eerst bellen? Als je gaat bellen met het bedrijf waar je graag wil werken kan dit heel erg spannend zijn, omdat je een goede eerste indruk wil achterlaten. Hoe kun je ervoor zorgen dat deze positief is? Welke vragen ga je stellen om meer informatie over de achtergrond van de vacature te krijgen? Hoe te handelen als de vacature via een recruiter gaat?

Bellen met de recruiter?
Onder een vacature staat altijd een contactpersoon vermeld die over de vacature gaat. Deze persoon is op de hoogte van alle ins en outs. Daarnaast is hij/zij verantwoordelijk voor een eerste selectie. Als je vragen of twijfel hebt is het aan te raden om deze persoon te benaderen met vragen alvorens je sollicitatie te sturen. Zo weet je ook hoe hard de criteria worden gesteld en kun je alvast een kansberekening maken.

Kansberekening maken
Zet voor jezelf op een rijtje wat voor jou heel belangrijk is in een functie. Welke uitdagingen moet de functie hebben? Welke persoonlijkheidskenmerken moet je hebben om de functie goed te kunnen vervullen en wat heb je nodig om bij het bedrijf of afdeling te passen.
Welke plek ga jij bijvoorbeeld in het team krijgen? Is er ruimte om te sparren met collega’s? Deze criteria helpen je om een goed beeld te krijgen en voor jezelf te bepalen hoe groot de kans van slagen is.

Wat moet je vooral niet doen?
Sommige bedrijven zoeken, volgens jou, het welbekende schaap met de vijf poten. Dit idee hebben we allemaal wel eens. Denken en uitspreken zijn echter twee verschillende zaken. Wees in eerste instantie vooral niet té kritisch of direct. Als je aangeeft, in een eerste gesprek, dat de verwachtingen niet realistisch zijn zal jouw gesprekspartner meteen denken dat je niet de juiste kandidaat bent. In een gesprek kun je altijd nog aangeven dat je open staat voor opleiding en verdere ontwikkeling. Hiermee geef je een positief signaal af.

Maak gebruik van je netwerk!
Vraag mensen om je heen wat zij van de vacature vinden en of zij vinden dat jij in die rol zou kunnen passen. Daarnaast kun je bij mensen informeren die al bij het betreffende bedrijf werken. Wat kunnen zij jou vertellen over de bedrijfscultuur, de werksfeer, is er ruimte voor eigen initiatief e.d.

Overtuigd van de vacature?
Als je bent overtuigd van de vacature, en het feit dat deze bij je past, zorg je voor een overzichtelijk CV. Buiten een overzichtelijk CV vind een werkgever een duidelijke motivatie belangrijk.

CV richten naar de vacature
Nadat je met de recruiter of contactpersoon hebt gebeld weet je of de eisen aansluiten bij jouw ervaringen en opleidingen. Daarnaast kun je je cv richten naar de vacature, hierbij belicht je de ervaring die voor de betreffende vacature belangrijk is. Wellicht vermeld je, zonder na te vragen, een bepaalde ervaring niet omdat je denkt dat die niet interessant genoeg is. Na een telefoontje weet je of deze info misschien wel heel belangrijk is.

Heb je vragen? Neem dan contact met ons op via info@x-elect.nl of 077 3557266
Onze recruiters staan u graag te woord.

De vakantie staat weer voor de deur. Dit betekent voor veel mensen even doorwerken om ervoor te zorgen dat er tijd is om op een verantwoorde manier los te komen van het werk.

We weten allemaal dat als je écht wil bijtanken tijdens je vakantie, je het beste offline kunt gaan. Alleen voor echte noodgevallen zou je bereikbaar moeten zijn.
Voor veel mensen wacht echter bij terugkomst een grote berg mail. Daarom werken mensen deze het liefste weg tijdens hun vakantie. Het gevolg is dat ze waarschijnlijk meer met hun werk bezig zijn dan goed voor ze is. Hieronder een aantal tips om dat te voorkomen.

1. Zorg dat de verwachtingen bij collega’s en klanten duidelijk zijn.
   Vertel  duidelijk wanneer je beschikbaar bent in de laatste dagen voor je vakantie. Zet in je handtekening dat je tot een bepaalde datum nog mails beantwoordt en dat ze daarna niet meer worden gelezen. Vermeld duidelijk wie er wel bereikbaar zijn voor vragen.
2. Laat je mail tijdelijk door een collega beheren
   Als je een collega vraagt om je mail in de gaten te houden kan hij/zij filteren op urgentie. De mails die niet meer belangrijk zijn na jouw vakantie kunnen meteen worden gearchiveerd.
3. Plan na je vakantie twee dagen om alles bij te werken
   Houd ruimte vrij in je agenda voor als je terug bent zodat je niet meteen wordt overstelpt.

Tot slot vergeet niet van je welverdiende rust te genieten!

Het team van Xelect wenst iedereen alvast een hele fijne vakantie toe!